近期，一名“95后”本科月嫂走红网络，引发广大网友对月嫂行业的热议。这位“95后”虽然才从事月嫂行业两年，但月薪已经过万，工作订单更是排到了明年。这样的年轻月嫂在义乌多吗？月嫂也成了“高薪”行业？入行门槛是不是变高了？带着这些疑问，记者走访了市家政行业协会，并采访了家政公司负责人及几名年轻月嫂，解析义乌月嫂市场现状。

　　记者从市家政行业协会获悉，家政服务包括月嫂、保姆、保洁、护理、小时工、家庭搬迁服务等，涉及市民生活方方面面。目前稳定在义乌从事月嫂行业的人员约有5000人，其中“80后”是主力军，占50%左右，从事月嫂的“90后”也在逐年增多，约占10%。

　　市家政行业协会秘书长唐尧介绍，现正值“80后”“90后”生育高峰，这一代父母文化层次较高，对生活品质要求也高，传统的保姆已满足不了这一批父母的育儿需求。尤其是在育儿、坐月子这些人生大事上，更需要高品质的服务和专业指导。伴随着对专业月嫂需求量的激增，月嫂薪资一路水涨船高。《2021母婴服务消费白皮书》显示，根据36个重点城市数据统计，全国月嫂的平均工资为13450元，远超当地平均工资，也超过了很多“白领”。

　　“近10年来，义乌月嫂工资涨幅也非常明显。家政企业大多会对月嫂进行分档，一般分为三档，铜牌月嫂、雷竞技APP银牌月嫂和金牌月嫂。从入会的家政企业来看，2013年，金牌月嫂月均工资在12000元左右，铜牌月嫂只要6000-8000元；现在金牌月嫂月均工资在16800-18800元，普通月嫂月均工资也在12000元左右。”唐尧说，目前家政技能型人才缺口非常大，尤其是月嫂供不应求，高学历的专业月嫂根本没有空档，需要排队预约，订单都已经排到了明年。

　　《中国生活服务业就业指数报告（2022）》显示，2021年居民和家庭服务领域就业指数TOP5职位，月嫂位列榜首。丰厚的待遇吸引着越来越多的年轻人加入这个行业。

　　韩梅是一家家政企业的负责人，她告诉记者，雇主多喜欢40岁左右、育儿经验丰富的专业月嫂，因此，“80后”成了月嫂行业里最吃香的。相较于“70后”，她们更年轻，更有体力，学习能力也更强；相较于“90后”，她们有更多的带娃经验和更强的专业技能。

　　鲁秀侠是兰溪人，1980年出生的她已有10年的月嫂经验，照顾过70多个宝宝，如今已成为一名金牌月嫂。“高中毕业后我就开始工作了，起初在工厂里上班，工资比较低。我非常喜欢小孩，对孩子也很有耐心，就想试试当月嫂。刚开始，还不太专业，工资并不高，每月6000元。公司会组织我们参加专业技能的培训和竞赛，我们不仅要学习如何给宝宝洗头洗澡、哄睡拍嗝等基础技能，还要照顾好妈妈们的身体，催乳、做月子餐等。被评上金牌月嫂后，我的工资也涨到了每月16800元，一年的接单量在8-10单，目前订单已经排到了年底。”鲁秀侠说，“现在雇主对月嫂的专业要求都比较高，所以，我还在不断地学习新技能、新知识，为宝妈和宝宝提供更好的服务。”

　　30岁出头的彭东勤是月嫂中的“新生力量”，成为月嫂4年来，雷竞技APP工资已从每月8000元涨到了13800元，她非常看好月嫂行业的前景。“在月嫂圈里，我算是比较年轻的。每接完一个单子，我就会继续参加培训，积累经验的同时也不断增长自己的专业知识，尤其是加强学习科学护理和医学知识，增强竞争力。”作为年轻一辈的月嫂，彭东勤的学习意识很强，也很清楚自己的优势所在。她说，正因如此，不少客户都会向朋友推荐自己。